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说起前世2019年初闹得最凶的事情，应该就是互联网行业的“996”。
这是由还没有正式退位的东哥发起，而具有一定竞争关系的芸哥给站台的口号。
那个时候，风口浪尖的两个人没有少给人怼，为此还诞生了“加班996
生病icu”的反口号。
但其实，在京咚和阿狸在喊口号之前，花威早他们一年就完成了首批次4000人的裁员。
没有设定具体的门槛，但真正应对的多数是35岁以上的人。他们需要重新竞争上岗、重新定级，而花威也为此付出了十数亿赔偿。
很残酷，却很真实。毕竟本质上企业要想发展，优化团队又是必须的。
宁子默走过那么一程，鲁班科技在前世在和国内、国外几大竞争对手抢市场、拼技术时，为了保持竞争力就做过这样的事。
虽然优化的过程里，势必有一些真正的人才不幸被淘汰，但终究还是让留下的人都变成了狼崽子。
宁子默明白，
一个企业要想要持续发展，
乃至一个人想要持续发展，
过分努力，一定是必经之路。
前世的鲁班科技，就是在这样的前提下发展起来的。
那时候，坐落在特区科技园藤讯大厦对面的鲁班科技办公室，每晚到了凌晨1点依旧是灯火通明的状态，与对面同样灯火通明的藤讯大厦遥相呼应。
而正是因为团队持续的奋勇努力，才使得鲁班科技仅仅用了12年时间，做到行业国际四大巨头之一的司艾普一半的市值。
或许有人会说，那是因为鲁班科技的员工收益不菲才让他们有足够的动力。
可付出和收获从来都是相互的，企业和员工的付出和收获都是相互的。
鲁班科技最开始还没有展现出潜力时，那些一起拼搏拿很低薪资的拍档们是如何坚持下来的？
还不是除了看好鲁班科技的前景时，抱着对自己极度负责的态度去努力，才收获了相应的成果。
虽然前世失败过一次了，但现在既然在erp上还有一个机会，那一定要从哪里跌倒了，就从哪再站起来。
复刻更高格局的鲁班科技，必定是重中之重。
一想到这，宁子默的身体就抑制不住的激动起来。
迈进公司办公室前，结合近些天的谋划，宁子默已经想好了今天要谈的内容。
随着他的讲述，韩清华等四人在宁子默推开的新大门里，看到的是截然不同的世界。
“saas模式的erp！？你的整套想法确实是颠覆当下行业的创新，可联创的奚总那边要的只是一套普通的erp啊。”
韩清华收敛起自己的激动一脸苦笑地从凳子上站了起来，走到宁子默的身前细细打量着他。
2月底的汉南依旧寒冷，可眼前这位年轻天才却散发着热气。
雾气环绕之下，他竟然给人一种仙风道骨的感觉。
？？？
宁子默倒是看出了韩清华的错愕，他明白这是为什么。
一说起erp，这个时代里还有谁比自己更了解对应的行业趋势？
这些天里自己细细推敲的erp方案，是一个庞大的体系，势必会冲击到韩清华等人在软件行业的传统思维。
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