第33章 内部竞聘 (第1/2页)

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陈默坐在办公室里，手指轻轻敲击着桌面，目光落在电脑屏幕上。

屏幕上显示的是他刚刚起草的一份通知——《关于应用支持服务共享中心五级部门主管内部竞聘的通知》。

这份通知即将在部门内部发布，他知道，这将会引起一场不小的轰动。

自从他接手应用支持服务共享中心以来，部门的各项工作都在稳步推进。

搬迁到蓉城的计划已经基本落实，大部分员工都已经签署了搬迁协议，部门的重组和整合也在有条不紊地进行。

甚至在前几天又有十来位留守在鹏城的同事签署了搬迁协议。

然而，随着部门规模的扩大，五级部门主管的空缺问题逐渐凸显出来。

虽然胡笳和张福全已经成功晋升为五级部门主管，但还有8个位置需要填补。

陈默深知，五级部门主管的选拔不仅仅是为了填补空缺，更是为了确保部门的长期稳定和发展。

他决定采取内部竞聘的方式，给那些有能力、有潜力的员工一个展示自己的机会。

同时，这也是他作为部门经理第一次在部门内部进行如此大规模的选拔，他必须确保整个过程公平、公正、透明。

清晨，华兴蓉城研究所的食堂弥漫着豆浆香气。

陈默坐在角落的卡座里慢条斯理的喝着他的小米南瓜粥。

手机屏幕亮起第37条未读消息——自昨天下午《五级部门主管内部竞聘通知》发出后，他的邮箱已被塞爆。

“默总，您真要开放所有管理岗？”胡笳端着餐盘坐下，黑咖啡在杯沿晃出涟漪。

她黑眼圈在晨光下泛着青灰：“我昨天核对马来西亚r12升级方案到凌晨两点，现在我团队里只剩六个人能干活。”

陈默抬眼看着她，缓缓说道，“竞聘通知的任职资格你压根儿没细看吧？放心，你们部门没一个符合要求的。”

他将手机推过去。屏幕上是报名系统实时数据：73人提交申请，其中41人初筛就被淘汰。

在华兴的管理序列确实对普通员工有着非常大的吸引力。

这次陈默也参照了前两年公司搞的“蒙哥马利晋升模型”，设计了四轮淘汰制。

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